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《人才資源開發(fā)》主管單位為河南省人力資源和社會保障廳，主辦單位為河南省行政管理科學(xué)研究所，是由國家新聞出版總署批準(zhǔn)的公開出版發(fā)行的期刊。 《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社 工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級 各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。
《人才資源開發(fā)》欄目介紹：
開卷有益：每期開篇文章，緊扣人力資源社會保障工作主題的精彩千字文。
人力資源：理論控討、調(diào)查思考、競爭時(shí)代。
社會保障：社保論壇、以案說法、專家答疑、創(chuàng)業(yè)路上。
他山之石：真知灼見、異域傳真、八面來風(fēng)、信息快遞。
企業(yè)活力：人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等方面的理論文章。
學(xué)校之窗：學(xué)校管理、教改、學(xué)生就業(yè)等方面的文章。
百姓茶坊：議論風(fēng)生、心靈雞湯、管理故事。
輕松閱讀：歷史寬帶、今日時(shí)政、美文共賞、名人掠影、東鱗西爪、微言E語、短信平臺、笑林折枝。
投稿須知
1. 文稿應(yīng)具備學(xué)術(shù)性、專業(yè)性、創(chuàng)新性、科學(xué)性，務(wù)求主題突出、論據(jù)充分、文字精煉、數(shù)據(jù)可靠，有較高的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平和實(shí)用價(jià)值。
2. 文稿的篇幅(含摘要、圖、表、參號文獻(xiàn)等)不超過7000字。
3. 文稿結(jié)構(gòu)一般為題名、作者姓名、單位(郵編)、摘要、關(guān)鍵詞、中圖分類號、引言、正文、參考文獻(xiàn)以及上述各項(xiàng)的英文譯文。
4. 中文題名不得超過20字，英文題名實(shí)詞不得超過10個(gè)。中文摘要應(yīng)在150-250字，關(guān)健詞3-8個(gè)。摘要必須擁有與論文同等量的主要信息，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論等四要素。以提供梗概為目的，不對文稿內(nèi)容做評論，同時(shí)盡量避免特殊字符或數(shù)學(xué)表達(dá)式。
5. 請?jiān)谑醉擁撃_注明基金項(xiàng)目和作者簡介。凡屬國家、省部級以上科學(xué)基金資助項(xiàng)目和重點(diǎn)攻關(guān)課題項(xiàng)目文稿，請?zhí)峁┗鸬臉?biāo)準(zhǔn)名稱和編號。作者簡介包括出生年月日、性別、職稱、學(xué)位、主要研究與關(guān)注方向。
6. 算符號和函數(shù)符號采用正體，變量采用斜體，矢量和矩陣采用黑斜體，集合符號采用黑正體。
7. 文稿中圖表應(yīng)精選。圖表中字符和數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)確無誤，且與正文一致。圖表題和圖表注釋需采用中文，圖形需為黑白，圖中橫縱坐標(biāo)均需表明量和單位，計(jì)量單位務(wù)必符合國家頒布的最新標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。
8. 參考文獻(xiàn)的著錄規(guī)則請參照國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 7714-2005。參考文獻(xiàn)應(yīng)采用公開發(fā)表的文獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)列表按文獻(xiàn)在正文中引用的先后順序排列。
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